Métier après OPEX : traduire ses compétences militaires pour les recruteurs
Traduire vos compétences militaires OPEX compétences en intitulés civils
Remplacez les termes strictement militaires par des rôles civils et des résultats : délais, qualité, sécurité, coûts. Exemple : traduire vos compétences militaires OPEX de « chef de groupe » en compétences réseau/IT mesurables.
- Chef de groupe transmissions → Technicien réseau / Coordinateur opérations IT
- Sécurisation de site → Agent de sûreté / Coordinateur HSE
- Conduite de convoi → Exploitant logistique / Chef d’équipe transport
- Secourisme au combat → Référent SST / Coordinateur QSE
Méthode STAR : raconter un résultat
Situation, Tâche, Actions, Résultats chiffrés. Préparez 3 histoires (logistique, sécurité, management) en 90 secondes chacune et rattachez-les à vos compétences militaires OPEX.
Exemple : “(S) Zone isolée, délais critiques. (T) Livrer 30 t en 48 h. (A) Planification, maintenance 1er niveau, sûreté. (R) 100 % livré, pannes −25 %.”
CV : du jargon à l’impact
Dans le CV, transformez vos compétences militaires OPEX en résultats mesurables (qualité, délais, sécurité, coûts) : verbe d’action + périmètre + résultat.
- Commencez par un verbe d’action (Piloter, Organiser, Sécuriser, Former…).
- Précisez le périmètre (effectif, sites, budget, flotte, stock).
- Terminez par un résultat mesurable (%, délais, incidents, qualité, coûts).
Fiches métiers — exemples concrets de compétences militaires OPEX
Logistique / Supply chain
- Cibles : exploitant logistique, chef d’équipe entrepôt, coordinateur transport.
- Ligne de CV : “Planifier 24 convois/mois (jusqu’à 30 véhicules) ; 100 % à l’heure ; pannes −25 % en 6 mois.”
Sécurité / Sûreté / HSE
- Cibles : agent de sûreté, superviseur sécurité site, coordinateur HSE.
- Ligne de CV : “Contrôle d’accès multi-sites ; incidents −40 % ; audit conformité > 95 %.”
Santé / QSE / Premiers secours
- Cibles : référent SST, assistant QSE, coordinateur prévention.
- Ligne de CV : “Former 60 collaborateurs SST ; procédures à jour ; TMS −15 % en 12 mois.”
IT / Réseaux / Cyber (niveau 1)
- Cibles : technicien réseaux, support N1/N2, analyste SOC junior.
- Ligne de CV : “Superviser 3 sites (12 techs) ; 0 incident majeur/6 mois ; procédures documentées.”
Feuille de route 30 jours
- 10 verbes d’action prêts (piloter, organiser, sécuriser, former, optimiser…).
- 3 réalisations chiffrées (qualité, délais, coûts, sécurité).
- 5 offres ciblées + 3 contacts réseau.
- 1 scénario d’entretien type (STAR) + 1 page de preuves.
Exemples concrets & ressources (nous ne faisons pas de placement)
Logistique / Transport
- Ligne de CV (ex.) : « Planifier 24 convois/mois (jusqu’à 30 véhicules) ; 100 % à l’heure ; pannes −25 % en 6 mois. »
- STAR (ex.) : S zone isolée ; T livrer 30 t en 48 h ; A maintenance 1er niveau + itinéraires alternatifs ; R 100 % livré, 0 incident.
- Postes visés : exploitant logistique, chef d’équipe entrepôt, coordinateur transport.
Sécurité / Sûreté / HSE
- Ligne de CV (ex.) : « Contrôle d’accès multi-sites (1 000+ passages/j) ; incidents −40 % ; conformité >95 %. »
- STAR (ex.) : S hausse d’intrusions ; T sécuriser 3 sites ; A rondes + badges + brief SST ; R intrusions −40 %, audit 96 %.
- Postes visés : agent de sûreté, superviseur sécurité site, coordinateur HSE.
Santé / QSE / Premiers secours
- Ligne de CV (ex.) : « Former 60 collaborateurs SST ; trousse d’urgence standardisée ; TMS −15 % en 12 mois. »
- STAR (ex.) : S accidents mineurs récurrents ; T réduire 20 % ; A causeries sécurité + affichage + exercice ; R −28 % en 6 mois.
- Postes visés : référent SST, assistant QSE, coordinateur prévention.
IT / Réseaux (N1/N2) / Cyber junior
- Ligne de CV (ex.) : « Support 3 sites (12 techs) ; 0 incident majeur/6 mois ; procédures documentées (wiki). »
- STAR (ex.) : S coupures récurrentes ; T stabiliser le réseau ; A supervision + patchs + sauvegardes ; R disponibilité 99,8 %.
- Postes visés : technicien réseaux, support N1/N2, analyste SOC junior.
FAQ
Comment présenter mes compétences militaires OPEX sur un CV ?
Utilisez des bullets « verbe + périmètre + résultat » et rattachez chaque mission à 1–2 indicateurs (%, délais, sécurité). Évitez le jargon et privilégiez l’impact.
Dois-je mentionner toutes mes OPEX ?
Conservez ce qui est pertinent pour le poste visé. Résumez le reste dans une ligne “parcours”.
Comment gérer des périodes sensibles ?
Restez professionnel et factuel : missions, périmètre, résultats. Évitez les détails opérationnels.
Et si je n’ai pas de chiffres ?
Utilisez des indicateurs qualitatifs (zéro incident majeur, conformité audit, respect procédures, délais tenus).
Ressources externes utiles
Liens informatifs ; aucun partenariat commercial.
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Contacts
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